分类：人力资源毕业

摘要：针对现代企业人力资源管理数据量大、管理效率低的问题，提出将任务分配作为基础的人力资源管理系统。在系统设计过程中，首先分析人力资源管理系统的结构，将系统划分为教育培训、人事信息、合同管理、保险管理等层次；其次，实现人力资源管理系统各模块的设计，包括公司人..

摘要：随着社会的不断发展，越来越多的企业在市场竞争过程中重视人力资源管理，人力资源是企业得以发展的重要核心与基础，其直接关系到企业的未来发展方向。因此，对于企业而言，必须要确保人力资源管理工作的高效性，以此不断维持和提高自身的核心竞争力，这样才能使企业得以在激..

摘要：经济在发展、社会在进步，变革时代悄然来临，使得各行各业不得不顺应变革趋势做出相应调整，以求加快自身发展、促进产业升级。其中，人力资源管理是变革的重点，需要企业投入更多精力与心血，切实在变革背景下顺利实现人力资源管理转型。本文探究的主题是变革中现代企业人..

摘要：人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑，为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内..

摘要：工程施工企业优化人力资源管理能够提高企业管理水平，激活企业员工潜能，打造精品工程品牌等。然而，工程施工企业人力资源管理还存在意识薄弱、机制僵化、管理方式陈旧、人员素质相对滞后、人才激励机制不够完善等问题，需要树立科学发展观，提高人力资源管理认知，构建开..

摘要：随着我国社会经济的不断发展，给各行各业企业发展带来了机遇，但同时对人力资源管理也提出了更高的要求。要知道企业的核心竞争力就在于人才储备，这需要有效的人力资源管理才可以实现。而大数据在为企业带来发展机遇的同时，也给企业带来了一定的挑战。在此情况下，企业人..

摘要：知识经济时代的来临对于社会发展的很多方面都起到了重要的推进作用，这一点在企业发展中也不例外。企业在新形势下同样也面临着新要求，人力资源管理工作更是需要结合知识经济时代的发展做出适应性调整和改变，努力促使企业人力资源管理更具实效性。但是很多企业在人力资..

摘要：新型冠状病毒肺炎疫情对医院护理管理工作提出严峻挑战。充分发挥护理部职能作用，进行科学有效的人力资源管理，是应对挑战的重要保障。介绍了对护理人员进行全面培训、科学安排、激励支持等管理经验，提出最大限度地开发利用人力资源，对疫情防控具有重要意义。关键词：新..

【关键词】新型冠状病毒（2019-nCoV）感染肺炎；人力资源；管理模式新型冠状病毒感染肺炎是一种新近被发现，主要经呼吸道飞沫传播及接触传播的呼吸道传染病，此类病例的病原为新型冠状病毒（2019-nCoV），该病原感染所致的肺炎称为新型冠状病毒肺炎，其传染源主要为新型冠状病毒感染..

摘要：在如今社会形势下，医疗卫生体制不断在改革、优化，医院医疗环境也发生了较大的变化。要想促进医院体制改革的有效开展，医院人力资源管理的改善不可或缺，在医院的组成部分中，人力资源占据十分重要的位置。医院只有加强人才培养，提高对人力资源管理的重视度，才能让医院获..

摘要：文章对PDCA循环管理理论进行简述，从医院人力资源管理引入PDCA循环的重要意义展开分析，并以此为依据，提出在P计划时期、D执行时期、C检查时期、A处理时期的应用措施。旨在医院人力资源的管理过程中，通过建立健全PDCA循环体系，规范各项活动，进而实现医院的可持续发展。..

摘要本文采用有效的数据采集、流程优化，实现职能科室的数据资源共享、业务协同、及时了解医院人员动态、评价员工技术能力，构建了科学、规范、全面、系统的医院人力资源管理系统。关键词人力资源管理；技术能力评价；医院运营管理1前言长期以来，医院的信息化建设主要集中于诊..

摘要：现阶段，医院人力资源管理信息化建设还存在着一些问题，主要表现在：各科室联系不够紧密、过于重视信息的采集、人事干部缺乏专业知识和创新意识。因此，在今后的工作中，就要针对以上问题，提出切实可行的解决对策，来加快和优化医院的人力资源管理信息化建设。关键词：医院..

［摘要］现阶段，计算机得到了广泛的应用，我国逐渐对信息化进行了相应的分析和探究，其中主要涉及了人力资源信息化管理环节，而各个部门要想满足时代发展需求，增强自身竞争实力，就需要将相关的网络信息技术应用到人力资源系统中，使两者相互结合到一起，不过，此种现象对于管理人..

［摘要］医院是重要的社会单位，以救死扶伤为己任，为广大群众的生活水平提高提供了重要保障，在当前新时期的背景下，我国信息化技术发展迅速，彻底改变了人们的生活方式。目前，在医院的人力资源管理过程中运用信息化技术，能够有效提高管理效率，从而优化资源配置，为医院的工作提..