分类：人力资源毕业

摘要：现代企业越来越多地将人才测评应用到企业的人力资源管理工作中去，为企业的识人、选人、用人、育人、留人提供了科学的参考依据。笔者在文中阐述了人才测评的概念、历史演变，分析了关注人才测评的重要意义，从人才测评在企业招聘、培训等模块的实施应用做了梳理，并对人..

【摘要】我国的医疗事业发展的速度不断被加快，部分医疗机构的飞速发展带動了整体医疗领域呈现出不断进步的发展状态，医疗机构想要在全新的行业领域之中居于优势位置，不仅需要将医院整体的技术水平进行提升，同时还需要将对医疗工作者的管理水平进行提升，使医院能够在医疗工..

【摘要】近几年以来，我国经济得到了快速的发展，对道路的建设也揭开了新的篇章，公路建造行业得到了快速发展。在公路建造完毕以后，就需要进行相应养护工作，因此公路养护行业也得到广阔的市场，但是与此同时，也暴露出了很多的问题出来，公路养护单位人力资源管理中出现了种种不..

煤矿作为我国最早的能源企业，普遍开发较早，运营时间较长，且属于劳动密集型企业，职工多，离退休职工也多，因此在社保管理过程中积累的问题也较多，由于种种原因，造成了部分职工社保信息和人力资源信息的错误和不完整，在办理相关社保手续时，给职工和管理人员造成了阻碍和麻烦，..

摘要：本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式，对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析，给出了相关建议，在现有工资总额分配模型基础上，提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式和思路。 关键词：工资总额分配 线性分布法 区间赋分法 战略目标..

摘要：人本管理的核心是应用以人为本的理念，利用对人际关系的激励和协调，调动工作人员的积极性。在创新图书馆管理过程中，人本管理可以帮助工作人员树立主人翁意识，对促进图书馆的稳定发展具有积极意义。 关键词：人本管理 图书馆管理 创新 运用 新时期下，随着我国经济与社会..

摘要：工伤保险制度在企业工伤保险管理工作中起到了非常重要的作用，但是，部分企业在执行工伤保险制度时，仍然存在原则理解不准确、制度不健全等问题。本文将工伤保险制度作为重点，对企业在执行过程中遇到的问题以及应对措施进行了全面分析，有利于企业工伤管理水平的提升。 ..

摘要：在科技发展的时代，人才是第一生产力，人力资源管理的作用逐渐被人们所认同，所有的行业都争相要求培养自己的专业人才，供自己发展的需要，当然林业经济也不例外，林业产业经济的发展也是需要利用科技带动生产力，利用人才的力量带动科技的发展，因此，要想把林业资源得到合理..

摘要：督办工作作为完成决议实施的基本保障以及有效途径，督办工作是办公人员的主要工作。主动研究督办工作的内容和特征、主要内涵、主要工作、规范工作程序，增加督办工作的创新性开展，它能对政通人和、改进领导的决策、加快工作落实、使作风转变起很大的作用。精确认识督办..

摘要：随着社会的不断发展和进步，人们的社会行为愈发趋向于合理和文明，但是近年来，学生在学校中受到意外伤害的事件却给了家长与学校不冷静的理由，这类事件已经发展成为社会的热点和舆论的关注点。而在发生事故时，负责处理伤害事故的学校工作人员同时站在家长个学校立场上，..

摘要：近年来，伴随着我国科学技术的不断发展，国家综合实力稳步提升。大大小小的公司企业不断成立，政府人员扩充，我国是人口大国，国有企业就目前情况而言，对于工作人员的管理问题已经刻不容缓，从以前单一的自上而下的垂直管理模式开始慢慢的转变，日趋多样化，本文对此展开论述..

摘要：近年来，公益组织及其成员凭借灵活的工作方式，较强的项目管理和执行能力，饱满的志愿精神和工作热情，弥补政府职能不足，助力政府转型。NGO公益项目的实施也是公益社会的重要组成部分，公益项目的设计与开发具有重要的理论和现实意义，本文从公益项目营销的视角出发，协助设..

摘要：职场冷暴力是由职场辱虐、职场欺凌和职场排斥等人际偏离行为衍生出来的一种非身体接触型的精神伤害。通过概念辨析，明确职场冷暴力的内涵，通过组织、群体与个人三个层次对职场冷暴力进行成因分析。 关键词：职场冷暴力 职场辱虐 概念辨析 一、引言 近年来，随着职场竞争..

摘要：当前高职高专建筑装饰材料课程教学比较传统，缺少创新，这对培养创新性建筑装设工程专业人才极为不利，为了适应社会的发展，满足市场对人该专业人才提出的要求，在高职高专建筑装饰材料课程中，应通过转变教师的教学理念、应用多媒体教学、引入三维设计软件和“翻转课..

摘要：高校辅导员主要对在校大学生的生活、学习和工作等提供教育帮助，是学生在校的直接负责人，高校辅导员工作能力和水平直接影响其教辅工作质量。新时期，高校辅导员传统的工作模式已经不再适应学生的实际需求，在这种情况下，需要对高校辅导员工作模式和手法进行积极的创新。..