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浅谈以党的十八大精神加强企业党建工作

中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)02-000-01
摘 要 党的十八大报告指出:“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”,这为各级党组织更好开展党建工作提供了方向和依据。新形势下,企业党建工作必须紧密联系企业改革发展实际,不断创新工作方法和载体,从而有效推动企业健康和谐发展。
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关键词 十八大精神 党建工作 指导加强 电力企业
当前,公司党组织围绕中心任务,加强和改进思想政治工作,为推动企业实现跨越发展、建设一流提供了坚强保证。但由于一些客观因素的制约,公司党建工作中仍存在着学习能力不足、工作能力不足、自身建设水平不高等问题。党的十八大为公司党建工作指明了方向,个人认为,公司要进一步加强和创新党建工作,必须重点抓好以下各方面的工作。
一、抓学习教育,强化思想引领,汇聚改革发展正能量
围绕企业改革发展中心任务,推进学习教育深入开展,为做好各项工作、实现发展目标打牢思想基础。
一是要强化科学理论武装。突出学习的政治理论性、政策指导性、现实针对性和知识前瞻性,严格落实中心组年度学习计划,改进学习方法,加强学习考核,增强学习效果。通过中心组学习、干部轮训、集中宣讲、上党课等形式,继续抓好十八届四中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习贯彻,促进观念转变,确保学以致用。
二是要开展形势任务教育。抓好“知形势、明责任、转观念、促发展”形势任务教育。扎实开展“三超一创”、“青春建功电力梦”等系列宣传教育活动,分层分众引导干部员工强化机遇意识、进取意识和责任意识,正确理解、积极支持、主动参与企业改革,切实增强责任心和执行力,努力提高企业发展的质量和效益,从而把干部员工的思想行动统一到企业的决策部署上来。
二、抓巩固和发展共建共享、共兴共荣的局面
各级组织要准确找准党建工作的切入点和突破口,统筹规划、系统推进,以创新创效和劳动竞赛活动为切入点,推动企业建设。
一是要深入推进“比学赶帮超、岗位创一流”、青年突击队挑战赛等竞赛活动,围绕生产经营的重点难点,完善党员“三示范”、工人先锋号、青年文明号联建联创机制,深入开展重点项目攻关、技术革新、“五小”竞赛、改善经营管理建议活动,推进技术、产品、管理和制度创新,推动实现转型发展、高效发展、跨越发展。
二是要以促进员工与企业共同发展为着力点,推动活力企业建设。把培养人、激励人与从严要求、从严管理相结合,推动员工队伍潜能发挥和价值实现。要深化创新工作室、职工书屋建设,持续开展岗位培训、技能竞赛、导师带徒、全员读书活动,着力打造堪当企业发展重任的高素质员工队伍。
三是要深入宣贯社会主义核心价值观。深化道德讲堂建设,持续开展“讲文明、树新风”、学雷锋志愿服务、“告别不文明行为”活动,推动文明创建进班组、到岗位、到家庭,引领形成崇德向善、和谐向上的社会风尚,并变成具体的制度、方案、措施和行动。
三、抓正面传播,树立品牌形象,营造有利舆论氛围
要以内聚人心、外塑形象、推动发展、促进和谐为重点,强化正面舆论引导,用精神凝聚力和品牌影响力提升企业核心竞争力。
一是要加大舆论宣传力度。紧扣“深化改革、转型发展、优化调整、从严管理”做响正面传播,组织策划专题宣传、深度报道和系列报道。大力宣传企业新的发展思路和目标任务,加大重点工作、专项工作的政策宣传力度,深度报道企业重大进展和重大成果,深入解读“共建和谐电力”的愿景、主要内涵和实践载体,集中展示转型升级、提质增效、和谐建设的措施成效,唱响主旋律,打好主动仗。
二是要选树宣传先进典型。紧扣企业重点工作抓好典型引领,积极选树宣传一批外闯市场、科技攻关、从严管理、降本增效、敬业奉献的各类先进典型,用榜样的力量引领群众,用标杆的水准提升工作,充分激发企业和员工活力。
三是要优化整合品牌建设。紧扣塑造企业品牌抓好对外宣传工作,强化“企业形象是效益、也是生产力”的理念,通过开通企业微信,用好企业网站、报刊、QQ群、宣传栏等新媒体,增强企业品牌传播的灵活度,提升企业品牌价值。
四、抓群众工作,增强员工群众的认同度和归属感
要把解决思想问题与解决实际问题相结合,在教育引导、关心服务员工群众中增强凝聚力、提高认同度,进一步激发感恩爱家、发展兴家、责任建家的内在动力。
一是要加强思想教育疏导。坚持员工群众思想动态分析制度,准确把握不同群体的思想动态、价值观念和利益诉求,做好改革调整中的思想疏导工作,不断提高教育引导的针对性和实效性。要健全媒体舆情危机监测体系,加强舆情危机实战演练,强化网络舆情引导,共同维护企业良好形象。
二是要构建和谐劳动关系。坚持“依靠”方针,制定深化厂务公开民主管理工作实施细则和考评标准,持续推进职工代表联系职工工作,落实好职工群众的知情权、审议权、监督权,维护好职工合法权益。全面推进基层民主管理,畅通员工意愿表达渠道,动员员工为企业发展献计献策。
三是要健全与员工群众联系沟通机制,增强互动交流。积极推广员工帮助计划,探索建立心理教育、疏导、干预和救助的有效途径,化解员工压力,确保队伍和谐。要发挥好工会、共青团等群众组织作用,加强职工服务中心创建,做好走访慰问、扶贫帮困、关爱行动、志愿服务等工作,为员工群众排忧解难,促进和谐企业建设。
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